“周末去酒店吃饭摔伤，这都能被认定为工伤，那以后所有受伤都是工伤了！”认为昆明市人力资源和社会保障局（以下简称社保局）作出的工伤认定违法，云南某科技开发有限公司将社保局告上法院，要求撤销认定通知。而本案的主角——摔伤的公司副总经理却称，谁说吃饭就不能是为了工作？

　　原告

　　吃饭摔伤怎能算工伤

　　徐某在云南某科技开发有限公司上班，职务是副总经理。2008年7月27日星期天，徐某和几个朋友到大腾酒店吃饭，饭后出来开车时不慎滑倒，昆明市中医院诊断为：右股骨远端粉碎性骨折。

　　经过治疗，徐某的伤慢慢痊愈。2009年7月20日，徐某向社保局提出工伤认定申请，称其受伤虽然是在酒店吃饭时发生，但去吃饭也是为了帮公司联系灰铁矿事宜，是属于工作时间，应该算工伤。当年11月30日，昆明市社保局作出“认定为工伤”的认定结论，并送达了《工伤认定通知书》。公司不服，向云南省人事劳动和社会保障厅提起行政复议申请，被驳回。

　　“周末去酒店吃饭摔伤也算工伤？”认为这个“工伤认定”下得太过草率，公司一纸诉状将昆明市社保局告上法院，要求撤销该认定。

被告

　　吃饭是为了工作

　　昨日上午9时30分，官渡法院开庭对该案进行审理，庭审焦点集中在“徐某是否因工受伤”上。公司方认为，徐某受伤时间是在周日，不是上班日；受伤地点在酒店，并非上班地点；去那里是和朋友吃饭，也不是为工作，公司也没有授权其进行对外商务活动，徐某受伤根本不符合“工伤”的认定条件，社保局没有尽到严格的审查义务。

　　徐某作为第三人出席了庭审，说到受伤的“另类时间”和“另类地点”，他也有些无奈。“现在的人都忙，好不容易约到了，人家定的时间就是周末，难道我跟人家说‘这是休息时间，我不去？’”他说去酒店确实是帮公司联系业务，应该属于工作时间。对此公司称，徐某在2008年6月就提出辞职并得到公司批准，“他都辞职了怎么还可能这么积极地帮公司联系业务？”而徐某却说，自己的辞职根本没有获得批准，“我和公司法人代表是几年的哥们，他直接跟我说了，不会放我走的！”

　　被告昆明市社保局表示，原告公司和徐某虽然没有签订劳动合同，却存在事实上的劳动关系。根据《工伤保险条例》第14条第5项规定：“因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应认定为工伤。”徐某是为公司联系灰铁矿事宜请客吃饭导致受伤，符合认定为工伤的法定条件，对徐某递交的申请材料也已经尽到必要的审查义务，作出的认定有事实和法律依据。

　　本案没有当庭宣判，法官表示合议后再作判决。