一、劳动纠纷处理
    1、接受用人单位的委托，协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险；接受公司法务外包，派驻常驻律师，或者提供常年法律顾问服务，与公司共建法务部门，并就劳动法律问题提供法律咨询，出具法律意见书.
    2、接受劳动者及其近亲属的委托，协同与用人单位就劳动争议相关法律事宜参与谈判、协商，签订赔偿协议。接受劳动者或者用人单位的委托，参与劳动争议仲裁诉讼，或者到法院参与法院庭审。

二、工伤赔偿处理
    3、接受劳动者或者其近亲属以及用人单位的委托，向劳动局工伤科提出工伤申报、工伤确认、工伤鉴定等法律事宜。
    4、接受劳动者或者其近亲属的委托向劳动争议争议仲裁委员会或者人民法院提出赔偿诉讼，或者接受用人单位的委托，出庭参与诉讼，以减轻赔偿责任。

三、非法用工赔偿处理
    5、接受劳动者或者其近亲属的委托，向非法用工单位提出赔偿要求，协同谈判；或者接受非法用工单位的委托，与劳动者及其近亲属谈判，签订赔偿协议、处理善后事宜。
    6、接受劳动者或者其近亲属以及用人单位的委托，向劳动局工伤科提出工伤申报、工伤确认，或者向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出赔偿诉讼。